九電グループ
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MISSION
ミッション

“よりよい品に真心そえて”
誠心誠意を尽くし、
電気エネルギー資材を
はじめ幅広い商材の提供を通じて、
安心で豊かな暮らしの実現に貢献します。

COMPANY CREDO
社是
顧客第一
お客さまの満足を最優先に
誠心誠意
信頼に応える真心を尽くす
日々革新
変化を恐れず新しい価値を創造
和親協力
仲間・取引先と共に成長
IDEAL
CANDIDATE
PROFILE
求める人物像
TRUST

1.人と人とのつながりを大切にできる人

お客さまの心情に寄り添い、日々の小さな気配りと新しい提案で信頼関係を築ける方。

EFFORT

2.夢や希望を持ち、実現に向けて努力できる人

仕事を通して価値を創造し、自らの生活向上と社会貢献を両立できる方。

LEARNING

3.学び続ける姿勢を持つ人

新しい知識やスキルを吸収し、成長を楽しむことができる方。

CHALLENGE

4.変化や挑戦を楽しめる人

新しい環境やアイデアに前向きに取り組み、柔軟に対応できる方。

COMMUNICATION

5.コミュニケーションを大切にする人

完璧でなくとも自分の言葉で伝えようと努力し、相手と向き合える方。

DATA
数字で見る誠新産業
設立年
1951
(創業は1937年)
売上高
123
(2024年度)
従業員数
101
(2025年11月1日)
平均年齢
43.1
(2025年7月)
男女比
男性
65%
女性
35%
新卒入社・中途入社の割合
新卒
68%
中途
32%
文理比率
(出身学部学科)
文系
85%
理系
15%
(2025年7月)
平均勤続年数
18.9
(2025年11月1日)
入社3年の離職率
(新卒入社者)
0%
直近3年
(2023年~2025年度)の
新卒入社者
時間外労働
8.7時間/月
(2024年度平均)
年間休日
124
(2024年度)
平均有給休暇
取得日数
10.4
(2024年度)
※別途リフレッシュ休暇あり
育休取得後復帰率
100%
(2025年7月)
福岡本社で
働いている
社員の割合
68.4%
(2025年7月)
FLOW
新卒採用選考フロー
  • STEP1
    エントリー
    マイナビ2027
  • STEP2
    会社説明会(任意)
  • STEP3
    エントリーシート提出
  • STEP4
    一次選考(書類選考)
  • STEP5
    適正検査「SPI」WEB受験
    最終選考(個人面接)
  • 内々定
FAQ
よくある質問

応募・選考について

新卒採用の応募資格を教えてください。
2027年3月までに4年制大学、高等専門学校、専門学校、短大を卒業(修了)見込みの方
学部、学科は不問です。
応募するにあたり必要な資格はありますか?
応募の段階で必要な資格は特にございません。営業職ではお客さま訪問のため、入社までに普通自動車第一種運転免許の取得が必須となります。
電気に関する専門的な知識を持っていなくてもエントリーできますか?
できます。ほとんどの社員が入社してから知識を学びます。

配属・育成について

入社時の配属はどのように決まりますか?
みなさんの適性や職場の状況などを考慮して決定します。
入社後の研修について教えてください。
新入社員研修は社内で行うものに加え、九電グループ合同研修にも参加していただきます。こちらの教育体系図・研修制度をご確認ください。
入社後はOJT(On the Job Training)やシスター・ブラザー制度によって先輩が寄り添いながら、丁寧に業務内容を説明していくため、未経験の方でも安心して取り組むことができます。
転勤はありますか?
一般的には、入社後3~4年ほど経つと異動が生じる可能性があります。転勤の可能性もありますが、その時々の状況を総合的に考慮し、判断していく方針です。
また、転勤の頻度を抑えられるよう、現在は各営業所がある地域での現地採用も進めています。

福利厚生について

寮や社宅、家賃補助制度はありますか?
当社では自前の寮・社宅のご用意はありませんが、家賃補助制度として住宅手当 を支給しています。
また、福岡本社以外の各県営業所へ転勤となった場合は、会社が借り上げた寮・社宅を利用できます(寮費・社宅料は必要です)。
女性のライフイベントがあっても働き続けやすい環境ですか?
結婚や出産を経ても活躍を続けている社員が多数います。産前産後休業や育児休業、短時間勤務制度などを整え、子育てと仕事の両立をしっかり支援しています。
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