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- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
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男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記のように次世代の様式に合わせる女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定する。
令和4年4月1日～令和9年3月31日
女性の平均勤続年数を16年とする
| 令和4年4月～ | 女性社員の意識意向調査 |
|---|---|
| 令和5年4月～ |
|
| 令和6年4月～ | ニーズに基づいた人事処遇制度の見直し 若手中堅、管理職手前層と母集団別の研修企画、実施 |
| 令和7年4月～ | 管理職昇格を目標とした研修会の導入 |
| 令和4年4月～ | 女性社員の意識意向調査 |
|---|---|
| 令和5年4月～ | 社内のコミュニティ（女性社員のネットワーク）を強化し交流会の計画、実施 |
| 令和6年4月～ | カムバック制度の創設への取組み （妊娠、出産、介護、配偶者転勤などを理由に退職した者に対する再雇用制度） 就業規則の見直し |